Stock Optionen How Does It Work

7 Häufige Fragen über Startup Employee Stock Options. By Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst ist Präsident von E TRADE Financial Corporate Services, die Mitarbeiter Lager Plan Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SP 500. Vielleicht haben Sie schon von den Google-Millionären gehört 1.000 der Firma s frühen Angestellten einschließlich der Firma Masseurin, die ihren Reichtum durch Firmenaktienoptionen verdient Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so glücklich ein Ende und Webvan, für Beispiel, ging in Konkurs nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Aktien Stipendien wertlos. Stock Optionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren Es gibt einfach keine Garantien Also, ob Sie unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das beinhaltet Eine Aktie, oder Sie halten Aktien als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, ist es entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienpläne sind da draußen, und wie funktionieren sie. Wie weiß ich, wann zu üben, zu halten oder zu verkaufen. Was sind die steuerlichen Implikationen. Wie sollte ich über Aktien oder Eigenkapitalvergütung im Verhältnis zu meiner Gesamtvergütung und anderen Einsparungen und Investitionen, die ich haben könnte, denken. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktienangeboten. Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktienangebote Sind Aktienoptionen und beschränkte Aktien. Employee Aktienoptionen sind die häufigsten unter Start-Unternehmen Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis zu kaufen, in der Regel als der Ausübungspreis Ihr Recht auf Kauf oder Ausübung Lager Optionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann man die Optionen ausüben kann. Lass man ein Beispiel nehmen Sagst du, du hast 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von je 10, der gleichermaßen über einen Zeitraum von drei Jahren am Ende des ersten Jahr, hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktie für 10 pro Aktie auszuüben Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs des Unternehmens auf 15 pro Aktie gestiegen ist, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, Die, wenn Sie üben und verkaufen gleichzeitig, stellt eine 500 Vorsteuer Gewinn dar. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien werden in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienkurs des Unternehmens auf 8 pro Aktie gesunken ist In diesem Szenario würden Sie nicht ausüben Ihre Optionen, wie Sie zahlt 10 für etwas, das Sie für 8 kaufen könnten auf dem offenen Markt Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass die Verlust ist auf Papier, da Sie nicht tatsächlich Geld investiert haben Sie behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können ein Auge auf die Gesellschaft s Aktienkurs Später, können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis geht höher als der Ausübungspreis oder Wenn es wieder im Geld ist. Am Ende des dritten Jahres würden die letzten 100 Aktien wohnen, und du hast das Recht, diese Aktien auszuüben. Deine Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, auch nicht Beschränkt auf den Börsenmarkt Markt Sobald Sie ausgeübte Optionen ausgeübt haben, können Sie entweder die Aktien sofort verkaufen oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Zuschüsse, die entweder Auszeichnungen oder Einheiten bieten können Mitarbeiter mit einem Recht auf Erhalten Aktien zu wenig oder ohne Kosten Wie bei Aktienoptionen sind die eingeschränkten Aktienzuschüsse einem Sperrplan unterworfen, der typischerweise entweder im Laufe der Zeit oder in der Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Das bedeutet, dass Sie entweder einen gewissen Zeitraum warten müssen und Oder bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht erhalten, die Aktien zu erhalten. Beachten Sie, dass die Ausübung von beschränkten Aktienzuschüssen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass die Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu dem Zeitpunkt bezahlt werden müssen, in dem sie Ihren Arbeitgeber wohnen Entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, dies kann die Zahlung von Bargeld, den Verkauf von einigen der ausgegebenen Aktien oder mit Ihrem Arbeitgeber verweigern einige der Aktien.2 Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht qualifizierte Aktienoptionen. Dies ist eine ziemlich Komplexe Fläche im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen Deshalb sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für eine spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, dass Steuern in der Regel nicht haben Zu zahlen, wenn diese Optionen ausgeübt werden und daraus resultierende Gewinne oder Verluste als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden, qualifizieren können. Nicht qualifizierte Optionen können auf der anderen Seite zu einem gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommen führen, wenn sie ausgeübt werden Auf der Grundlage der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung Nachfolgende Verkäufe können zu einem Kapitalgewinn oder - verlust kurz - oder langfristig führen, je nach Dauer gehalten.3 Was ist mit Steuern. Tax-Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption, die Sie besitzen, und andere Variablen, die sich auf Ihre individuelle Situation beziehen. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und Aktien verkaufen, möchten Sie die Konsequenzen der Transaktion sorgfältig prüfen. Für spezifische Beratung sollten Sie einen Steuerberater oder einen Buchhalter konsultieren Weiß ich, ob ich nach dem Ausüben zu halten oder zu verkaufen habe. Wenn es um Mitarbeiteraktienoptionen und Aktien geht, entscheidet die Entscheidung, zu halten oder zu verkaufen, auf die Grundlagen der langfristigen Investition. Fragen Sie sich wieviel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio Gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert diese Investition in meine gesamte finanzielle Strategie passen Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihre Aktien sollten diese Fragen zu berücksichtigen. Viele Menschen wählen, was als gleich bezeichnet wird - Tages-Verkauf oder bargeldlose Übung, in der Sie Ihre vertrauenswürdigen Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen Dies bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern Viele Firmen machen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, planen ein Teilnehmer-Modell im Voraus und Schätzung Erlöse aus einer bestimmten Transaktion In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation.5 Ich glaube an die Zukunft meines Unternehmens Wie viel von seinem Lager sollte ich besitzen. Es ist großartig, Vertrauen zu haben In deinem Arbeitgeber, aber du solltest dein Gesamtportfolio und die Gesamtdiversifizierungsstrategie berücksichtigen, wenn du an irgendeine Investition denkst, einschliesslich einer im Unternehmensbestand. Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das von einer Investition übermäßig abhängig ist.6 Ich arbeite für eine Privat gehaltene Startup Wenn diese Firma niemals öffentlich geht oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor sie öffentlich geht, was passiert mit dem Bestand. Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Aktienplans des Unternehmens und der Transaktionsbedingungen Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es nur begrenzte Möglichkeiten geben, gewerbliche oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen, aber es wird je nach Plan und Unternehmen variieren. Zum Beispiel kann eine Privatgesellschaft den Mitarbeitern erlauben, ihre offenen Optionsrechte auf Sekundär - oder sonstige zu verkaufen Marktplätze Im Falle einer Akquisition beschleunigen einige Käufer den Sperrplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Anschaffungskurs, während andere Käufer unbesetzte Aktien zu einem Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft umwandeln können Wird nach Plan und Transaktion variieren.7 Ich habe noch viele Fragen Wie kann ich mehr erfahren. Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen s HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihre Firma s Plan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich unter dem Plan Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Aktien Stipendien, Ausübung Veranstaltungen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche steuerliche Situation. Wie tun Aktienoptionen arbeiten. Der Preis der Firma setzt auf die Aktie genannt der Stipendium oder Ausübungspreis Ist abgezinst und ist in der Regel der Marktpreis der Aktie zu dem Zeitpunkt der Mitarbeiter die Optionen gegeben Da diese Optionen nicht für einige Zeit ausgeübt werden können, ist die Hoffnung, dass der Preis der Aktien steigen wird, so dass sie später zu einem höheren verkaufen Marktpreis wird einen Gewinn erzielen Sie können sehen, dann, dass, wenn das Unternehmen geht aus dem Geschäft oder doesn t tut gut, bietet Aktienoptionen ist ein guter Weg, um Arbeiter zu motivieren, Arbeitsplätze zu akzeptieren und bleiben auf Diese Aktienoptionen versprechen potenzielle Cash oder Lager Zusätzlich zu salary. Let s Blick auf eine echte Welt Beispiel, um Ihnen zu helfen, zu verstehen, wie dies funktionieren könnte Say Company X gibt oder gewährt seinen Mitarbeitern Optionen, um 100 Aktien der Aktie bei 5 a Aktie kaufen Die Mitarbeiter können die Optionen ab 1. August, 2001 Am 1. August 2001 ist die Aktie bei 10 Hier sind die Entscheidungen für die Mitarbeiter. Die erste Sache, die ein Mitarbeiter tun kann, ist die Umwandlung der Optionen auf Lager, kaufen Sie es bei 5 eine Aktie, dann umdrehen und verkaufen alle Aktien nach Eine Wartezeit, die im Optionsvertrag angegeben ist Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, ist dieser Gewinn von 5 a Aktie oder 500 in Gewinn. Eine andere Sache, die ein Angestellter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen zu verkaufen Später muss der Mitarbeiter die Aktie bei 5 a Aktie erst kaufen. Die letzte Wahl ist, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen sie zu dem ermäßigten Preis und halten Sie es mit der Idee, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jeder Anteil ist Wert 15 Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu erzählen, ob das jemals passieren wird. Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, aber die Optionen müssen in den Bestand umgewandelt werden, was uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen die Wartezeit bringt. Im Beispiel mit Firma X, Mitarbeiter konnten ihre Optionen ausüben und alle 100 Aktien auf einmal kaufen, wenn sie wollten In der Regel, aber ein Unternehmen wird die Wartezeit, vielleicht über drei oder fünf oder 10 Jahre zu verbreiten, und lassen Mitarbeiter kaufen so viele Aktien nach Ein Zeitplan Hier ist, wie das funktionieren könnte. Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Die Währung Zeitplan für Ihre Optionen ist über vier Jahre verteilt, mit einem Viertel im ersten Jahr, ein Viertel viet der zweite, Ein Viertel vierte das dritte und ein Viertel, das im vierten Jahr ausgegeben wurde. Das bedeutet, dass Sie 25 Aktien zum Stipendien - oder Ausübungspreis im ersten Jahr kaufen können, dann 25 Aktien jedes Jahr, bis Sie sich im vierten Jahr vollständig bewährt haben. Denken Sie daran, dass jedes Jahr können Sie kaufen 25 Aktien der Aktien zu einem Rabatt, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es auf den aktuellen Marktwert aktuellen Aktienkurs Und jedes Jahr werden Sie gehen zu hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache, über Optionen zu wissen Ist, dass sie immer ein Verfalldatum haben Sie können Ihre Optionen ab einem bestimmten Datum ausüben und enden auf einem cert ain Datum Wenn Sie don t üben die Optionen innerhalb dieser Zeit, verlieren Sie sie Und wenn Sie eine Firma verlassen, können Sie nur Üben Sie Ihre gewidmet Optionen, die Sie verlieren jede zukünftige vesting. One Frage, die Sie haben könnte ist, wie macht ein privat geführtes Unternehmen einen Markt zu etablieren und gewähren Streichpreis auf jeden Anteil seiner Aktie Dies könnte besonders interessant zu wissen, wenn Sie sind oder arbeiten könnte Für eine kleine, privat gehaltene Gesellschaft, die Aktienoptionen anbietet Was das Unternehmen tut, ist, einen Preis zu beheben, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dies wird durch den Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgestellt Sehen, dass Aktienoptionen haben Risiko, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein eingebautes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börse und investieren Informationen, schauen Sie sich die Links auf Die nächste Seite. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date. How tun Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten an Dieser Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, sind die Mitarbeiter ein Gewinn gehabt, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee Über diese zunehmend populäre movement. Let s Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Aktien des Unternehmens während einer Zeit zu kaufen und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen Optionen für mehrere Gründe zur Verfügung. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen wie Besitzer oder Partner in der Wirtschaft. Sie ​​wollen Fachkräfte mieten, indem sie eine Entschädigung, die über ein Gehalt geht Dies gilt vor allem bei Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Geben Sie auf die nächste Seite zu erfahren, warum Aktienoptionen sind vorteilhaft und wie sie angeboten werden Mitarbeiter. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 Br lt persönlich-finanzierung finanzplanung gt 15 März 2017 href Zitat Datum.