Google Übertragbare Aktienoptionen

13. Dezember 2006.Google übertragbare Aktienoptionen TSO an GOogle übertragbare Aktienoptionen TSOs sind in meiner zynischen Ansicht Googles Weg, das Problem zu lösen, dass jemand anderes den Fall für das, was passiert, mit seinen Angestellten s Aktienoptionen, wenn die Google Aktienkurs schließlich dauert ein Tauchgang. Disclaimer Ich dachte Google Lager war ein Sauger Wette ganz auf den Weg, die auf, wie ernst zu nehmen, um diesen Beitrag Ich habe es nie im Besitz, und haben keine Transaktion mit ihm dh bin nicht kurz. Briefly Google Hat eine Aktie Problem Ein Lager s Preis, auch in einer Blase, kann t für immer steigen Google gibt Mitarbeiter Optionen, ein Recht, die Aktie zu einem bestimmten Preis zu kaufen Diese nehmen Zeit, um aktive Weste Ein Blick auf die Kalender zeigt, muss es ein Ich komme fällig und ich vermute, dass viele Angestellte denken, dass sie aussteigen sollten, während das Erhalten gut ist. Employee-Optionen, um in Geld zu verwandeln, normalerweise muss man zuerst auf Lager setzen Diese Dumps-Lager auf dem Markt, die den Aktienkurs hinunterfahren kann Mehr Mitarbeiter zu denken, dass sie aussteigen müssen, während das Erhalten gut ist, was weiter den Aktienkurs hinunterfahren wird. Sehen Sie sich das Problem an. Darüber hinaus gibt es ein kompliziertes Steuerrecht, das die Mitarbeiter mit den Blasen-Aktienoptionen enorm verletzen kann Alle, aber wenn Sie warten, um die Aktie zu verkaufen, und die Aktien Krater, können Sie grundsätzlich am Ende riesige Steuern auf Gewinne, die nicht mehr existieren, die ein weiterer Anreiz ist, die Aktie so schnell wie möglich zu verkaufen. Google Mitarbeiter, die in diesem gefangen werden Falle wäre wahrscheinlich sehr unglücklich. So, was zu tun Google kam mit einer großartigen Lösung Pass die heiße Kartoffel an die Außenseiter, die Leute, die die Geschichte von der endlosen Geldbrunnen hören Lassen Sie Mitarbeiter verkaufen die Optionen an Außenseiter Blick, das klingt wie eine tolle Idee Schließlich werden die Optionen jeden Tag gekauft und verkauft Warum sollten die Mitarbeiter nicht in der Lage sein, sie zu verkaufen Nun, unter normalen Umständen wäre es kein Problem Aber in einer Situation wie Google ist es ein Set - Bis zur Abzocke Die ultimative Käufer zugunsten von Google und seinen Mitarbeitern. Erstens, jemand besser in den Techniken der Optionen Mathematik sollte mich auf diese überprüfen, aber ich glaube, viele einfache Option Bewertungsmodelle geben eine falsche Antwort für den Wert einer Option in einem Situation wie Google s Lager, die relativ neu ist und fast gerade gegangen ist Das ist, intuitiv, das Aktienkursverhalten wird sich an einem gewissen Punkt dramatisch ändern, um sich abzureisen oder zu fallen, und das ist nicht in Jede Theorie, in der die Berechnung intern eine unendliche Zeitreihe modelliert hat, die sich dramatisch von der vorhandenen Serie unterscheidet, die technisch falsch in der impliziten Volatilität ist. Wenn jeder die gleiche falsche Regel für ihre Kosten verwendet, dann ist es alles nur ein Standard-Marktspiel von Greater Fool Aber wenn Einige Verkäufer haben eine Null-Kosten, um Käufer zu einem aufgeblasenen Kosten, dass s das Spiel auf eine andere Ebene. Und tiefer, in der Regel ein Markt in Optionen ist in der Fähigkeit, eine sta zu verursachen begrenzt Bility Problem, weil Art von wie Materie Anti-Materie Paare, eine normale Option Transaktion hat zwei Personen auf gegenüberliegenden Seiten dieser Transaktion, so dass die finanzielle Energie ist offensichtlich konserviert Eine Ausnahme von dieser Situation ist Unternehmen gewährt Optionen, wie Google ist jetzt tun, die Ist grob vergleichbar mit Energieerzeugung Geld bei der Rangierung der entsprechenden gleichwertigen Anti-Materie-Aktien zu einem Zeit-vertriebenen zukünftigen Datum Es gibt immer noch Konservierung im Gesamtsinn Google ist nicht Gott so kann t um diese Einschränkung, aber es kann sehr unausgewogen werden Abschrecken den Tag der Abrechnung Und noch wichtiger ist, dass die Leute, die zu diesem zukünftigen Datum zerstört werden, dazu neigen, sich von den Leuten zu unterscheiden, die wie Banditen zum Zeitpunkt der Schöpfung aussehen. Hinweis - das ist ein kompliziertes Thema, das ich kenne, Aktienoptionen Buchhaltung Kämpfen Worte zu vielen Dies ist ein Blog-Post, nicht eine finanzielle Abhandlung. But hier ist die Schönheit von dem, was Google tut - durch den Verkauf der Mitarbeiter Optionen, können die Mitarbeiter Gewinne nehmen mit Ihnen T die Optionen, die sich in den Bestand verlagern, der den Aktienkurs aufrechterhält, der den Käufer dazu ermutigt, sich an die Optionen zu halten, die den Tag, an dem sie sich verkürzen, anbricht. Brillant. Das ist, es hält die Party, indem sie einen Druck ablegt, um Lager zu verkaufen Und wer zahlt die ultimative Rechnung Der Käufer der Mitarbeiter-Option, die irgendwann endlich endlich stecken zahlen einen hohen Preis für etwas, was vereinfacht wird wertlos, wenn die Aktie beginnt Abheben-off going-down. Doing Evil Nun, hängt davon ab, ob Sie re Der Verkäufer, der bei Google oder dem Käufer aka citizen-lunchmeat. Seth Finkelstein s Infothought Blog Wikipedia, Google, censorware und eine Innenansicht der Netto-Politik - Syndicate Website abonnieren, RSS. I don t Arbeit für Google, noch ich Besitzen alle Google-Aktien, aber ich habe immer eine ganze Ausbildung in Aktienoptionen Handel von spät. In kurz, wenn Sie Optionen im Wert von 36, das ist wirklich der Nullpunkt Die Brokerage gewann t lassen Sie mich meine Optionen ausüben, bis sie re über 50 Cent Über die Nulllinie, und selbst dann würde das mir ein ganzes Gutes 40 Nicht wert Es Um in echtes Geld zu bekommen, müsste unser Lager 100 Aktie schlagen Ich denke nicht, dass in Kürze das verlässt mich mit der Auswahl eines guten Ausübungspreises zu bekommen Eine angemessene Menge an Teig im Gegensatz zu lassen meine Optionen Ebene gehen zu verschwenden. Ich weiß nicht, dass dies für eine Tatsache, aber ich vermute, dass Executive Officer Optionen sind viel niedriger als meine geschätzt und damit sind in der Lage, sie für einen schönen Penny ausüben Wann immer sie sich entscheiden, in der Regel beim Rücktritt oder Ruhestand Citizen Lunchmeat, in der Tat. Posted von Ethan am 13. Dezember 2006 09 58..Es gibt schnellere Möglichkeiten, um Geld zu verlieren, als die Arbeit der Optionen Markt - Rohstoff-Futures Aber nicht Manipulation Optionen ist etwa so ludricous wie Können Sie das Problem ist, dass die Märkte nicht unbedingt flüssig sind, wenn Sie sie brauchen, um zu sein. Stock Option Preisgestaltung ist alles über Volatilität Ich bin nicht ein oder Ihr Finanzplaner, aber wenn jemand versucht s, Ihnen eine Option basierend auf einem Black - Scholes Preis - frage sie wenn Die volatilty der zugrunde liegenden insturment ist gaussian. Ich habe keine Sympathie für jedermann, der Geld in irgendeinem möglichem möglichem möglichem möglichem möglichem möglichem möglichem möglichem Markt verliert. Ich habe keine Mühe mit Google-Leuten, die Wahlen verkaufen, gerade don t erwarten mich, um sie zu jedem möglichem Preis zu kaufen. Von dem NYTimes Artikel Wenn sie Kann sehen, was andere für sie bezahlen würden, dann würde die Option Bewertung einfach für die Mitarbeiter Ein Marktpreis ist ein guter Preis Aber wie ich schon sagte, und Seth reffered - was passiert, wenn der Preis von GOOG beginnt, in einer Weise außerhalb der Grenzen zu ändern Der impliziten Volatilität. Die Antwort ist einfach - jemand wird verbrannt. Posted von tqft am 13. Dezember 2006 07 06 PM. Google zu übertragbaren Aktien Optionen. Google sagte, dass der Plan war, um den Mitarbeitern den vollen Wert ihrer Aktienoptionen In Neben den Optionen für die meisten neuen Mitarbeiter, gibt Google auch Optionen jährlich an viele Mitarbeiter, die mit der Firma seit mehr als einem Jahr gewesen sind. Stock-Optionen geben ihrem Besitzer das Recht, Aktien zu kaufen, solange 10 Jahre zu einem Preis se T, wenn die Optionen gewährt werden Google Beamten sagte, sie glaubten, dass die Angestellten in der Regel unterschätzten ihren Wert. Es ist sehr schwierig für die Mitarbeiter zu verstehen, was ihre Optionen wert sind, sagte Dave Rolefson, Google s Equity und Executive Entschädigung Manager, in einem Interview Wenn sie sehen können, was andere für sie bezahlen würde, dann Option Bewertung würde einfach für Mitarbeiter Neue Optionen, die Leben von 10 Jahren haben wird, wird die gleiche Sperrung Zeitplan wie bestehende Optionen haben, mit einigen Optionen, die nach 12 Monaten und alle innerhalb von vier Jahren, während die Optionen vergeben sind, werden die Mitarbeiter in der Lage, sie zu halten, üben sie Oder verkaufen sie sind wahrscheinlich, um größere Gewinne aus dem Verkauf zu ernten, als von der Ausübung sie. Zum Beispiel ein Mitarbeiter, der eine Freizügigkeitsoption hält, die ihm erlaubt, Aktien zu einem Ausübungspreis von 460 zu kaufen, vorausgesetzt, dass die Aktie bei 482 gehandelt wird, kann derzeit ausüben Die Option und Pocket 22 Die neue übertragbare Aktienoption könnte viel mehr wert sein, als das, wegen der Erwartung, dass die Aktie weiter steigen könnte. Google sagte, dass alle Optionen, die verkauft werden, wenn ihre r Das Leben ist größer als zwei Jahre werden sofort zweijährige Optionen In diesen zwei Jahren würde das Finanzinstitut oder Investor, die sie kaufen, nicht in der Lage sein, die Optionen in einem Sekundärmarkt zu verkaufen, sondern könnten verschiedene Finanzinstrumente zur Absicherung nutzen Gegen Schwankungen in Google s Aktienkurs. Das Finanzinstitut ist wahrscheinlich zu zahlen weniger als es wäre, wenn die Option Leben nicht reduziert wurde, aber viel mehr als der Mitarbeiter würde erhalten, wenn er oder sie ausgeübt die Option und verkaufte die Aktie. Der Handel heute , Eine Option, um Google für 460 eine Aktie im Januar 2009 zu kaufen, ein bisschen mehr als zwei Jahre ab jetzt verkauft für 123 50 im Handel an der Philadelphia Stock Exchange, weit mehr als der Wert, der aus der Ausübung es jetzt eine finanzielle kommen würde Institution, die eine solche Option jetzt von einem Mitarbeiter gekauft würde wahrscheinlich einen Preis unter diesem Niveau, aber nicht zu weit unter it. Even Optionen mit Ausübungspreisen höher als der Wert der Firma s Aktie so genannte underwa Ter Optionen würde wahrscheinlich einen gewissen Wert auf dem Markt geschaffen werden, und sie könnten von Google-Mitarbeitern verkauft werden Heute, bei der Chicago Board Options Exchange, eine Januar 2009 Option mit einem Ausübungspreis von 520 verkauft für 99 80.Für Jahre, Technologie-Unternehmen Entgegengesetzte Bemühungen der Rechnungslegungsreferenten, sie zu zwingen, als Kosten die Kosten der Optionen zuzuteilen, die den Mitarbeitern gewährt wurden. Seit der Regel im vergangenen Jahr in Kraft getreten sind, haben einige versucht, die Bedingungen der Optionen oder die Annahmen, die sie bei der Bewertung vorgenommen haben, zu ändern Reduzieren die gemeldeten Kosten Aber Google s ändern, weil es die erwartete Leben der Optionen erhöhen wird, wird die gemeldeten Kosten für jede Option zu erhöhen. Auf lange Sicht, aber Google berichtet Gewinne könnte klettern, wenn es in der Lage, weniger Optionen bieten Zu gewinnen und zu halten Mitarbeiter. Wir wollen weiterhin Aktienoptionen verwenden, aber wir wollen nicht auch verschwenderisch sein, Herr Rolefson sagte, dass wir nicht t brauchen, um so viele Optionen zu verwenden, um den gleichen Wert an Mitarbeiter zu liefern. Danke für das Abonnieren. Ein Fehler ist aufgetreten Bitte versuchen Sie es Wieder später. Sie sind bereits diese E-Mail abonniert. Google ist nicht das erste Unternehmen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, Optionen zu verkaufen, aber es ist die erste, die so regelmäßig vorschlagen Im Jahr 2003 veranstaltete Microsoft für JP Morgan, um alle Optionen zu erwerben Mit Ausübungspreisen über 33 pro Aktie Mitarbeiter, die dieses Angebot genommen haben, hatten keinen Grund, es zu bereuen, weil der Aktienkurs noch nie auf diese Ebene gestiegen ist. Google sagte, dass sein Plan allen Mitarbeitern außer den Führungskräften des Unternehmens zur Verfügung stehen würde , Die weiterhin traditionelle Optionen erhalten, die ausgeübt werden können, aber nicht übertragen werden. Alle Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt wurden, seit Google im Jahr 2004 veröffentlicht wurde, werden in übertragbare Optionen umgewandelt Ounting charge, sagte das Unternehmen ohne zu offenbaren, wie groß die Gebühr erwartet wird Der Plan wird voraussichtlich im zweiten Quartal des nächsten Jahres in Kraft treten. Bis September hatte Google 6 6 Millionen ausstehende Aktienoptionen, die für den Plan in Frage kommen würden Dave Sobota, ein Google-Anwalt, sagte der Plan nicht die Genehmigung der Securities and Exchange Commission. Nell Minow, Redakteur der Corporate Library, ein Forschungsunternehmen spezialisiert auf Executive Entschädigung und Corporate Governance, sagte Google hatte sich mit einem eleganten Lösung, was sie als Kommunikationsproblem beschrieben hat. Es ist eine sehr schlechte Lösung, und es ist eine sehr nicht böse Lösung, sagte Frau Minow und deutete auf Google s Don t bin böse Corporate Mantra Ich mag das. Stille, Frau Minow sagte, sie blieb skeptisch auf Aktienoptionen als ein optimaler Weg Um Mitarbeiter zu motivieren, nicht weil die Angestellten ein volles Verständnis ihres Wertes hatten, sondern weil sie in der Regel keinen direkten Zusammenhang zwischen ihrer harten Arbeit als Einzelpersonen und dem Aktienkurs des Unternehmens sahen. Ich bin skeptisch, dass es für die Aktionäre ungeheuer hilfreich sein wird, sagte Frau Minow. Angesichts der prominenten Rolle von Google in der Technologiebranche und dem Status als Innovator sagen einige Experten, dass andere Unternehmen wahrscheinlich ihren neuen Vergütungsplan emulieren werden. Ich wäre sehr überrascht, wenn die Idee von vielen weiteren Firmen in einer sehr kurzen Reihenfolge nicht abgeholt wird, sagte Joseph Grundfest, Professor für Wirtschaft und Recht an der Stanford University und Co-Direktor des Arthur und Toni Rembe Rock Center für Corporate Governance Wenn Google es tut, bestätigt es es als eine intelligente idea. But Ted Buyniski, ein Kompensationsberater und Senior Vice President mit Radford Surveys und Consulting, eine Tochtergesellschaft der AON Corporation, warnte, dass das Problem Google konfrontiert war ungewöhnlich, als seine hohe Aktienkurs verschärft die Diskrepanz zwischen dem finanziellen und wahrgenommenen Wert seiner Aktienoptionen Mitarbeiter neigen dazu zu denken, dass ein 5-Aktien ist eher auf 10 gehen, als ein 500 Lager ist auf 1.000 gehen, sagte Herr Buyniski. Es gibt eine Wahrnehmung unter den meisten Mitarbeitern, dass je höher ein Aktienkurs ist, desto unwahrscheinlicher ist es, weiter zu gehen, auch wenn das nicht unbedingt wahr ist, sagte er, weil andere Unternehmen nicht unbedingt die gleiche Lücke zwischen wahrgenommen haben Wert und tatsächlichen Wert als Google. Gegeben die Kosten bei der Einführung eines übertragbaren Aktienoptionsplans in Kraft, ist es unwahrscheinlich, dass viele andere Unternehmen werden auf Google folgen, sagte Herr Buyniski. Es ist nicht klar, wie Google-Plan wird ändern Mitarbeiter Verhalten Ökonomen In der Regel sagen, dass die Angestellten in der Regel ihre Optionen zu schnell ausüben Um den Zeitwert der Optionen auszusetzen, kann der Plan die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Optionen für längere Zeiträume zu halten, sagte Herr Grundfest, ein ehemaliges Mitglied der SE C. Or, sagte er, könnte es Prompt Mitarbeiter, um schneller zu bezahlen. Wenn Sie einfach davon ausgehen, dass sie, indem sie den Menschen eine zusätzliche Wahl geben, diese Wahl nur wählen werden, wenn sie zu ihrem Vorteil ist, dann ist es wahrscheinlich eine Verbesserung um die ganze Zeit, sagte Herr Grundfest. But Frau Minow sagte, dass der Plan sein könnte Nachteilig, wenn es die Mitarbeiter ermutigt, ihre Aktienoptionen schneller zu verkaufen. Ich möchte wirklich sehen, dass die Leute an ihren Aktienoptionen festhalten und in ihr Unternehmen investiert bleiben und nicht an sie als Pipeline für Bargeld üben denken, sagte Frau Minow. Transferable Stock Options. Transferable Stock Options. Optionen, die durch ihre Begriffe, die sie durch den Optionsnehmer übertragen werden können, in der Regel nur an ein Familienmitglied oder an eine Trust Kommanditgesellschaft oder eine andere Einrichtung zugunsten von Familienmitgliedern oder an eine Wohltätigkeitsverpflichtung. Transferable Stock Option. Eine Mitarbeiteraktienoption, die es dem Mitarbeiter ermöglicht Geben Sie einer anderen Partei In der Regel sind Transfers auf Mitglieder der Familie des Mitarbeiters beschränkt, ein Anlageinstrument, das für Familienmitglieder und für eine Wohltätigkeitsorganisation gedacht ist. Lenken Sie auf diese Seite.